Tu trabajo,
tus derechos.
Despidos, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, indemnizaciones. Te acompañamos desde la primera consulta hasta que cobrás lo que te corresponde.
Casos laborales
que resolvemos.
El derecho laboral protege al trabajador. Pero ese derecho hay que ejercerlo. Nosotros lo hacemos por vos.
Despidos
Despido sin causa, con causa, despido indirecto, renuncia provocada. Analizamos si el empleador actuó correctamente y reclamamos lo que corresponde: indemnización, vacaciones, SAC, preaviso.
Accidentes de trabajo
Si te accidentaste en el trabajo o en el trayecto, tenés derecho a atención médica, rehabilitación y a cobrar una indemnización si quedás con alguna incapacidad. La ART tiene obligaciones concretas que muchas veces no cumple. Nosotros las hacemos cumplir.
Enfermedades profesionales
Problemas de columna, estrés laboral crónico, hipoacusia, lesiones por esfuerzo repetitivo. Si tu trabajo afectó tu salud, tenés derecho a que la ART lo reconozca y a cobrar una indemnización por la incapacidad que te generó.
Trabajo no registrado
Trabajaste sin contrato o con parte del sueldo en negro. La ley te protege igual: podés reclamar el reconocimiento de la relación laboral y todos tus derechos, aunque no tengas recibos.
Qué le podés
reclamar.
Muchos trabajadores aceptan lo que les ofrecen sin saber que les corresponde más. Antes de firmar nada, consultá.
Indemnización por despido
Un mes de sueldo por año trabajado. Si el empleador no la paga correctamente, hay consecuencias legales adicionales.
Preaviso
Entre 15 días y 2 meses según la antigüedad. Si no te lo dieron, lo tenés que cobrar igual.
Vacaciones no gozadas
Los días de vacaciones que no tomaste se cobran al momento del despido, con un incremento del 100%.
SAC proporcional
El aguinaldo se calcula proporcional a los meses trabajados en el semestre en curso.
Trabajo no registrado
Si trabajabas en negro o con parte del sueldo sin declarar, la ley te protege igual y podés reclamar todos tus derechos laborales.
Integración del mes de despido
Si te despidieron antes de terminar el mes, cobran los días que faltan hasta fin de mes.
La ART tiene
obligaciones.
Cuando hay un accidente de trabajo, la ART está obligada a cubrir la atención médica, la rehabilitación y una indemnización si quedás con alguna incapacidad.
El problema es que las ART sistemáticamente rechazan casos, minimizan incapacidades o demoran los pagos. Nosotros los enfrentamos hace años y sabemos cómo responder.
Si la ART rechazó tu caso
El rechazo no es la última palabra. Podemos impugnarlo y obligar a la ART a cubrir lo que le corresponde.
Si la ART le asignó poca incapacidad
Los porcentajes de incapacidad afectan directamente el monto que cobrás. Se pueden revisar con una pericia médica independiente.
Si el accidente fue por culpa del empleador
Además del reclamo a la ART, podés demandar al empleador por los daños adicionales. Son dos reclamos distintos que se pueden hacer en paralelo.
Si todavía estás en tratamiento
No hace falta esperar el alta médica para consultarnos. Es mejor entrar temprano para que no te perjudiquen en el proceso.
De la consulta
al cobro.
Primera consulta
Contanos qué pasó. Analizamos tu situación: si hubo despido, accidente, o incumplimiento del empleador. Te damos un panorama claro de lo que se puede reclamar y cómo.
Relevamiento del caso
Juntamos toda la documentación: recibos de sueldo, telegrama de despido, informes médicos, partes de accidente. Cuanta más info, más fuerte el reclamo.
Intimación y negociación
En muchos casos alcanza con una intimación formal al empleador o iniciar un trámite extrajudicial contra la ART para que cumplan. Primero intentamos la vía más rápida.
Acción judicial si hace falta
Si no hay acuerdo extrajudicial, iniciamos la demanda. El fuero laboral tiene tiempos razonables y buenos resultados para el trabajador.
Cobro efectivo
El objetivo no es solo ganar el juicio — es que cobrés. Seguimos el proceso hasta que el dinero esté en tu cuenta.
Contanos qué pasó.
Te ayudamos.
Una consulta sin compromiso. Te respondemos en el día con un primer análisis de tu caso y los pasos concretos a seguir.